将来のキャリアを見据えて選ぶ！施工管理者のためのおすすめ派遣会社ガイド

派遣には、大きく分けて「有期雇用」と「無期雇用」の2つの働き方があります。これらの大きな違いは、雇用形態です。契約社員として採用される「有期雇用」に対して、「無期雇用」は派遣元の正社員として採用されます。
ここでは、「無期雇用派遣」として働くメリットを解説します。

※法定労働時間＝1日8時間・週40時間を超えて労働させる場合や、休日の出勤が必要な場合は、事前に労働組合と労働者が書面による協定を締結する必要があります。

これらの理由から、無期雇用型派遣であれば安定した生活を送りやすいことが分かります。また、無期雇用型派遣であれば、派遣法の3年ルール対象外となるため、同じ派遣先で長く働くことも可能となり、長期的なキャリアを築きやすい環境ともいえるでしょう。

施工管理技士の未経験者が
派遣会社選びで注目すべきはこの3つ！

建設業界の人手不足が深刻な現在、施工管理の求人数は増えており、大企業から中小企業まで未経験者の採用を進めています。そのなか、未経験から一流の施工管理技士になれる派遣会社を見極めるポイントはどこなのか。注目すべき3点をまとめました。

資格支援制度の有無

現役の施工管理技術者は、現場での経験を積みながら資格を取得している方が多いです。施工管理技士の資格は施工管理の仕事をするうえで、自分のスキルをアピールできるだけでなく、仕事の領域を広げたり、収入アップに繋げたりできる重要なもの。

そこで注目したいのが、資格取得支援制度。たとえばテキスト代や受験料を負担してくれるところは、それだけ未経験者の育成に力を入れている証拠と言えるでしょう。

研修の充実度

建設業界における深刻な人材不足を背景に、未経験者の施工管理技術者の育成に力を入れている派遣会社では、研修を充実させている会社が多いようです。

たとえば、情報セキュリティの知識や名刺の渡し方といったビジネスマナーの基本はもちろん、図面やCADの研修など施工管理に関する専門的な研修も実施。ビジネスマンとしてだけでなく、一人前の施工管理技士になるように考慮された内容となっています。

フォロー体制

未経験から一人前の施工管理技士になり、活躍している人が多い派遣会社には、入社後にゼロから学べる研修があるだけでなく、派遣スタッフのフォロー体制が整っている会社が多いようです。

「専門用語がわからない」「個人的な相談がしたい」「現場でどうしたらいいのかわからない」など、すぐに電話やライン、面談、現場訪問で助けてくれる専属スタッフを用意している場合もあります。

施工管理の案件をもつ派遣会社を会社の特徴と一緒に紹介しています。

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施工管理技士の転職先候補

「施工管理技士としてもっと活躍したい」、「もっと条件が良い現場で働きたい」、「チームとしての仕事がしたい」など、転職する動機は人それぞれです。現在、施工管理の技術者として働いている方に向けて、転職先の候補についてまとめました。

派遣社員と正社員の違い

未経験でもなぜOK？
施工管理を始められる理由

施工管理は経験不問な求人も多いです。専門知識が必要そうな仕事なのになぜ未経験者OKなのか、その理由について紹介します。

特別な資格がなくてもスタートできる

施工管理技士は国家資格ですが、この資格は実務経験がなければ取得できません。専門の学科を卒業した人も未経験者も、まずはみんな無資格からキャリアをスタートすることになります。

そのため、施工管理を募集している企業では、数年間の実務経験で人材を育てる流れや制度が確立している会社も多いです。未経験者を受け入れる土壌が整っている企業が多いのです。

建築業界は人手不足

建築業界は高齢化による大量退職や若手不足といった課題から、業界全体で人手不足が深刻化しています。さまざまな職業の中でも特に人材のニーズが高く、人材の採用・育成に注力しています。

近年では再開発やインフラ整備、万博等の大型イベント関連の工事が増えていることから建設市場の活況が続く見込みです。そのため、今後も工事現場に配置する施工管理の求人も多く発生すると予想されます。建築業界は、現在売り手市場の業界なのです。

2024年問題に備え、
働き方改革が進んでいる

以前は残業時間の多さや休日数の少なさが課題となっていましたが、近年では業界団体や大手企業を中心に働き方改革が進んでいます。その一環として行われている取り組みが、「施工管理技士を増員して一人にかかる負担を減らす」ということ。

2024年からは、時間外労働の罰則付き上限規制が適用されます。その関係もあり、施工管理の人材採用が活発化しています。

未経験でもチャレンジしやすい！
施工管理技士に向いている人

コミュニケーション力がある人

施工管理技士は、基本的に人との調整・交渉を行う仕事です。スケジュール・予算交渉や現場作業者への指示出しなど、自らが動かなければならない場面も多いです。また、職人さんの中にはプライドが高く頑固な人や、なかなか自分のことを認めてくれない人もいます。一方的に指示を出すだけでは誰も付いてきません。そのため、相手に合わせたコミュニケーションが大切になってきます。どのような相手でも潤滑にコミュニケーションがとれるコミュニケーション力がある人が向いていると言えるでしょう。

仕事関係者だけでなく、施工管理技士現場付近の住民への説明も仕事の内です。丁寧で真摯な対応はもちろん、どんな相手にも歩み寄りの姿勢が取れる人や上手に信頼関係をつくれる人は現場で重宝されるでしょう。

臨機応変に対応できる人

施工管理技士が行う仕事は、工事スケジュールや予算などを決めて計画通りに工事を進めることです。それには計画的に進める能力が必要。それと同時に状況に応じて臨機応変に対応できる能力も非常に重要です。

綿密な計画を練ったとしても、荒天や急な人員不足、作業ミスなどさまざまな要因で予定の変更は起こります。どのような状況になっても、納期・予算を超過しないような対応が必要となってきます。状況が変わるごとにパニックになっては大変です。周囲に相談するなどしてもよいでしょう。機転を利かして、解決策を見つけることができる人が施工管理技士に向いています。

リーダーシップがある人

施工管理技士は工事現場にいる大勢の作業員をまとめなくてはいけません。あやふやで自信がない指示だと作業員は不安になります。リーダーシップを発揮し、的確な指示ができれば作業は円滑に進んでいくでしょう。

単に指示をするだけではなく、工事現場全体の様子や作業員の状態を良く見て、作業員のやる気を引き出せるような声かけができると更に良いです。施工管理技士は、現場をうまくまとめ上げることができるリーダーシップがある人に向いている仕事です。

前向きに努力できる人

未経験からスタートした場合、求められるのは「専門知識の習得」と「施工管理技士資格の取得」です。忙しい中でも先輩に話を聞いたり、受験勉強したりできる人は施工管理技士に向いていると言えるでしょう。資格取得支援制度として資格取得のためのサポートをしている会社も多くあります。

また、現場が変わるごとに必要な工事の知識は変わります。新しい技術や素材などの情報収集も必要です。新人のころはもちろん、経験を身に付けた後でも前向きに努力し、知識を習得しようとする姿勢を続けることが大切です。

未経験から転職！
施工管理技士の求人の探し方

未経験であってもチャレンジしやすい施工管理の仕事。実際に未経験から施工管理の面接を受けたい場合、どのように求人を探せばいいのかを紹介していきます。

派遣求人から探す

未経験からスタートする施工管理の求人検索には、ネットの求人サイト情報やハローワーク、転職・派遣エージェントに登録するなど、さまざまな方法があります。未経験の場合は、いきなり現場に立つわけにいかないため、研修制度が充実した会社に入社するか、派遣会社に登録して徐々に仕事を覚えていく必要があります。

施工管理技士になりたいが建設業界は全くの未経験、という条件であれば、建設業界に強く、研修制度の整った派遣会社に登録するのがおすすめです。人材を育てた経験を持ち、豊富な派遣先のコネクションのある派遣会社であれば、条件や目的に合う派遣先を紹介してくれるだけでなく、派遣された後の悩みごとなどアフターフォローもケアしてくれるからです。

「未経験×施工管理」で探す

インターネットの求人サイトで検索する場合は、「施工管理　未経験」というキーワードで検索してみましょう。未経験者を含めた求人を実施している会社を見つけやすくなります。

ヒットした会社の募集要項を確認する際は、給与面だけでなく、研修制度や教育制度の内容に着目してください。未経験から人材をきちんと育ててくれる企業であれば、基礎知識を習得するための研修制度や現場での指導、資格取得に向けての教育サポートをしっかり行ってくれます。

職種で探す

一口に「施工管理」と言っても、施工管理の名称が付く職種は下記のようにさまざまな分野があります。

• 建築施工管理
• 土木施工管理
• プラント施工管理
• 電気工事施工管理
• 電気通信工事施工管理
• 建設機械施工管理
• 管工事施工管理、など

転職サイトでの検索キーワードに「施工管理」だけを入れてしまうと、たくさんの求人数がヒットしてしまい、ターゲットを絞り込むのに苦労します。そのようなことにならないよう、自分がどのようなタイプの工事に携わりたいのか、興味のある分野はなんであるのかを明確にして検索してみましょう。

待遇で探す

未経験者の人が「施工管理技士」を目指す場合、先に述べた通り研修制度や教育制度の充実した会社を選ぶことが大切ですが、その条件に加えて待遇・福利厚生をチェックすることも重要です。

給与や賞与、昇給、残業手当、資格手当などの収入面や、勤務エリア、休日数、社会保険完備、休日出勤の有無、資格取得支援制度、住宅補助や寮の完備など、必要とされる福利厚生が整っているか確認してください。ただし、あまり多くの条件にこだわると選択する企業がなくなりますから、優先順位を決めて絞り込むようにしましょう。

未経験から転職を成功させる！
施工管理技士の志望動機

未経験からでも目指せる施工管理ですが、スキルや経験が乏しい未経験者が転職を成功させるには、履歴書や面接でどのようにアピールすれば良いのでしょうか？

やる気・意欲を伝えることが大切

未経験者からの応募を受け入れている企業の多くは、施工管理技士という仕事へのやる気や意欲を重視する傾向にあります。なぜなら、未経験者を受け入れるということは一からの教育が前提となるため、企業としても積極的に学ぶ意欲のある人材を採用したいからです。

未経験者が施工管理技士への転職を目指すのであれば、「経験を積んで一日でも早く御社に貢献したいと思っています」「経験を積んだら施工管理技士の資格を取得したいと考えています」といった、企業側が未経験者に求める人物像をベースにアピールすると良いでしょう。

スキルや経験がないからこそ、それらを補うための仕事へのやる気や意欲が十分にあることを伝えることが大切です。

なぜ「施工管理」に興味を持ったのかを明確に

施工管理に限らず、建設業界はキツイ仕事というイメージを持たれがちです。働き方改革は進んでいるものの、施工管理の仕事は業務量が多く、責任も大きいのが現状。採用する企業としては従業員にはなるべく長く働いてもらいたいので、応募者が業界未経験だと「すぐに辞めてしまうのでは？」と採用に慎重になることもあります。

そのため、「なぜ施工管理の仕事に興味を持ったのか」といった理由を明確にしてアピールすることが大切になります。また、施工管理技士になったら頑張りたい仕事や取得したい資格などの将来のビジョンも一緒にアピールすると、仕事に対する意欲がより伝わりやすくなります。企業が業界未経験者に抱く不安をできるだけ少なくするような志望動機を意識しましょう。

なぜ「貴社」でなければいけないのかをアピール

施工管理の仕事を扱う数ある企業のなかから、なぜ応募した企業を選んだのかのアピールも重要です。そのためにも、応募前には企業研究をしっかりと行っておきましょう。

企業研究を行う際は志望先企業のホームページをチェックすることはもちろん、同業他社との比較も必須。他社にはない強みや魅力を把握することで、志望動機により説得力が生まれ、熱意を効果的にアピールできます。

ただし、志望先企業が目指している未来と自分のやりたいことが合っていないと、企業研究不足とみなされやすいため注意が必要です。自分がやりたいことを知るためにも、企業研究と合わせて自己分析も行っておくことをおすすめします。

企業研究は、求職者にとっても自分に合った企業かどうかの良い判断材料になるため、しっかりと取り組むようにしましょう。

未経験からいざ挑戦！
施工管理技士へのステップ

こちらでは、実際に未経験から施工管理技士を目指すには、どのような過程で進めて行けばよいかを順番に紹介していきます。

1.求人情報収集

施工管理のカテゴリーに限りませんが、転職を成功させるためには情報を収集することが重要です。より多くの情報があったほうが、自分の希望する条件に合う企業を探す可能性が広がるからです。

幸いなことに施工管理技士は求人数が多いカテゴリーです。「施工管理・未経験・エリア・派遣」など、いくつかのキーワードで絞り込みをかけて検索しましょう。

手軽なのはインターネットの求人サイトですが、それだけでなくハローワークや転職エージェントを利用して情報を集めてみてください。特に建築業界専門に扱っているエージェントの場合は、自社だけで取り扱っているクローズド案件もあります。また、転職成功のための的確なアドバイスを得られる可能性も高いです。

2.志望動機・自己PRを準備

気になる求人を見つけたら、採用されるための準備へとコマを進めます。

履歴書と職務経歴書のほか、自己PRや志望動機などの応募文の作成と面接対策を準備しましょう。施工管理の経験がない場合は、なぜ施工管理を希望するのかという志望動機を具体的にまとめて、その気持ちを相手に伝えることが大切です。

書類審査に通ったら面接に向けて「施工管理の仕事に関する興味」や「将来の展望」、「貴社である必要性」などを自分の言葉でアピールする練習を重ねてください。施工管理の仕事はコミュニケーション能力も必要不可欠なため、会話力も自己PRのひとつです。

3.入社後はとにかく経験を積むべし

未経験入社の場合、企業側は建設現場や施工管理で働くための研修やOJTを用意しています。学びの機会を無駄にしないように基礎知識をしっかりと習得し、現場研修では先輩たちがどのように仕事を進めていくのか吸収していきましょう。

わからないことは積極的に質問し、できるだけ早く独り立ちできるように経験を積んでスキルを高めてください。

4.資格取得はキャリアアップにつながる

仕事に就いて慣れてきたら資格取得にチャレンジしましょう。施工管理は資格がなくてもできる仕事ですが、今後の仕事の幅を広げたいのであれば「施工管理技士」の資格を得ていたほうがキャリアアップや給与アップにもつながります。

多くの企業ではスキルアップのための講座を用意していたり、専門学校と提携していたり、eラーニングなどで学べる環境を整えています。授業料や受験料の援助や全額負担などで資格取得を推奨している企業が多いので、ぜひ利用してください。なお、施工管理技士の受験資格は、最終学歴や指定学科、実務経験年数が関わってきます。

また、施工管理技士以外にも、建築系の管理では「電気工事施工管理技士」や「建築施工管理技士」「土木施工管理技士」「建設機械施工技士」などのキャリアアップにつながる資格はいくつもあります。将来の方向性を見据え、積極的に資格を取得しておきましょう。

5.昇格・転職でさらなるキャリアアップ

施工管理技士は業務内容の幅が広いのが特徴です。より大きなプロジェクトを手掛けたいという希望があるのであれば、施工管理技士1級や2級の資格を取得して大手ゼネコンに転職する方法もあります。

施工管理技士の評価は資格の保有と現場をいかにスムーズに回せるかという実力主義。未経験からのスタートであっても、現場でのキャリアとスキルを磨けば昇格やより優れた条件の転職へとつなげることができます。

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