施工管理技士で業界未経験からキャリア転職まで！ 理想のキャリアアップが狙える正社員派遣会社ガイド

施工管理技士の派遣会社を比較してみた

※選定基準：施工管理技士の正社員募集をしており、未経験採用を行っている会社を選定（調査日時：2021年6月）。

施工管理技士の未経験者が
派遣会社選びで注目すべきはこの3つ！

2020年を控えて建設ラッシュのいま、求人数は増えており、大企業から中小企業まで未経験者の採用を進めています。そのなか、未経験から一流の施工管理技士になれる派遣会社はどこなのか。注目すべき3つのポイントをまとめてみました。

研修の充実度

建設業界における深刻な人材不足を背景に、未経験者の施工管理技術者の育成に力を入れている派遣会社では、研修を充実させているところが多いようです。たとえば、情報セキュリティの知識や名刺の渡し方といったビジネスマナーの基本はもちろん、図面やCADの研修など施工管理に関する専門的な研修も実施。ビジネスマンとしてだけでなく、一人前の施工管理技士になるように考慮された内容になっています。

フォロー体制

まったくの未経験だった先輩たちが活躍している派遣会社には、入社後にゼロから学べる研修があるだけでなく、さまざまなフォロー体制を整備しているところが多いようです。たとえば、「専門用語がわからない」「個人的な相談がしたい」「現場でどうしたらいいのかわからない」など、すぐに電話やライン、面談、現場訪問で助けてくれる専属スタッフを用意しているところもあります。

資格支援制度の有無

現役の施工管理技士は、現場での経験を積みつつ資格をとったという方が少なくありません。資格は建設業界で働くうえでスキルを客観的に証明するだけでなく、仕事の領域を広げる重要なもの。そこで注目したいのが、資格取得支援制度。たとえばテキスト代や受験料を負担してくれるところは、それだけ未経験者の育成に力を入れている証拠と言えるでしょう。

施工管理技士の転職先候補

「施工管理技士としてもっと活躍したい」、「もっとより良い現場で働きたい」、「チームとしての仕事がしたい」など、転職する動機は人それぞれです。
施工管理技士になるために、または現在施工管理技士として働いている方に向けて、基本の転職先についてまとめました。

施工管理技士の資格一覧

施工管理技士の資格は建築機械施工管理技士や土木施工管理技士など、全部で6種類。さらにそれぞれ1級と2級があるため、計12個に上ります。それぞれの資格において、その詳細情報や資格取得後の仕事領域、施工管理技士になるための方法や資格試験について網羅。また、資格取得者の現状や将来性、年収の相場についてもまとめています。

施工管理技士の派遣会社を74社ピックアップ。各社の特徴を紹介しています。

派遣社員と
正社員の違い

労務管理

直接雇用である正社員の労務管理は、所属している会社が行います。一方、派遣社員の労務管理は、派遣会社と派遣先企業の2社が責任を分担して行う形です。労働時間や休憩、時間外・休日労働については、派遣先企業が管理を行います。派遣会社の管理範囲は、賃金の支払いや有給休暇、業務中や通勤中のケガ、健康診断などです。

人間関係

職場でパワハラ・セクハラのような不当な扱いを受けたり、待遇の改善を要求したい気持ちがあったりするときに、派遣社員には相談できる相手がいます。それは、派遣会社です。派遣社員の所属は派遣会社なので、問題やトラブルがあったときには、自社のスタッフを守るために派遣会社が動いてくれます。どうしても職場の人間関係が上手くいかない場合は、別の職場を派遣会社から紹介してもらう選択肢もあります。

キャリアップ

企業は、自社の正社員がより有望な人材になることに期待して、育成に必要な時間・費用を積極的に投資します。対して、派遣社員は、人出が足りないときの補充要員の位置づけです。自分から新しい仕事を求める姿勢を見せないと、いつまでも決められた仕事をやり続けるだけの存在になってしまうかもしれません。現在は、派遣会社でも、フォローアップ研修を行ったり資格支援制度が設けられていたりします。キャリアアップを望む方は、有効的に活用しましょう。