施工管理技士で業界未経験からキャリア転職まで！ 理想のキャリアアップが狙える正社員派遣会社ガイド

施工管理技士の派遣会社を比較してみた

※選定基準：施工管理技士の正社員募集をしており、未経験採用を行っている会社を選定（調査日時：2021年6月）。

施工管理技士の未経験者が
派遣会社選びで注目すべきはこの3つ！

2020年を控えて建設ラッシュのいま、求人数は増えており、大企業から中小企業まで未経験者の採用を進めています。そのなか、未経験から一流の施工管理技士になれる派遣会社はどこなのか。注目すべき3つのポイントをまとめてみました。

研修の充実度

建設業界における深刻な人材不足を背景に、未経験者の施工管理技術者の育成に力を入れている派遣会社では、研修を充実させているところが多いようです。たとえば、情報セキュリティの知識や名刺の渡し方といったビジネスマナーの基本はもちろん、図面やCADの研修など施工管理に関する専門的な研修も実施。ビジネスマンとしてだけでなく、一人前の施工管理技士になるように考慮された内容になっています。

フォロー体制

まったくの未経験だった先輩たちが活躍している派遣会社には、入社後にゼロから学べる研修があるだけでなく、さまざまなフォロー体制を整備しているところが多いようです。たとえば、「専門用語がわからない」「個人的な相談がしたい」「現場でどうしたらいいのかわからない」など、すぐに電話やライン、面談、現場訪問で助けてくれる専属スタッフを用意しているところもあります。

資格支援制度の有無

現役の施工管理技士は、現場での経験を積みつつ資格をとったという方が少なくありません。資格は建設業界で働くうえでスキルを客観的に証明するだけでなく、仕事の領域を広げる重要なもの。そこで注目したいのが、資格取得支援制度。たとえばテキスト代や受験料を負担してくれるところは、それだけ未経験者の育成に力を入れている証拠と言えるでしょう。

施工管理技士の転職先候補

「施工管理技士としてもっと活躍したい」、「もっとより良い現場で働きたい」、「チームとしての仕事がしたい」など、転職する動機は人それぞれです。
施工管理技士になるために、または現在施工管理技士として働いている方に向けて、基本の転職先についてまとめました。

施工管理技士の資格一覧

施工管理技士の資格は建築機械施工管理技士や土木施工管理技士など、全部で6種類。さらにそれぞれ1級と2級があるため、計12個に上ります。それぞれの資格において、その詳細情報や資格取得後の仕事領域、施工管理技士になるための方法や資格試験について網羅。また、資格取得者の現状や将来性、年収の相場についてもまとめています。

施工管理技士の派遣会社を74社ピックアップ。各社の特徴を紹介しています。

派遣社員と
正社員の違い

労務管理

直接雇用である正社員の労務管理は、所属している会社が行います。一方、派遣社員の労務管理は、派遣会社と派遣先企業の2社が責任を分担して行う形です。労働時間や休憩、時間外・休日労働については、派遣先企業が管理を行います。派遣会社の管理範囲は、賃金の支払いや有給休暇、業務中や通勤中のケガ、健康診断などです。

人間関係

職場でパワハラ・セクハラのような不当な扱いを受けたり、待遇の改善を要求したい気持ちがあったりするときに、派遣社員には相談できる相手がいます。それは、派遣会社です。派遣社員の所属は派遣会社なので、問題やトラブルがあったときには、自社のスタッフを守るために派遣会社が動いてくれます。どうしても職場の人間関係が上手くいかない場合は、別の職場を派遣会社から紹介してもらう選択肢もあります。

キャリアップ

企業は、自社の正社員がより有望な人材になることに期待して、育成に必要な時間・費用を積極的に投資します。対して、派遣社員は、人出が足りないときの補充要員の位置づけです。自分から新しい仕事を求める姿勢を見せないと、いつまでも決められた仕事をやり続けるだけの存在になってしまうかもしれません。現在は、派遣会社でも、フォローアップ研修を行ったり資格支援制度が設けられていたりします。キャリアアップを望む方は、有効的に活用しましょう。

未経験でもなぜOK？
施工管理を始められる理由

施工管理は経験不問な求人も多いです。専門知識が必要そうな仕事なのになぜ未経験者OKなのか、その理由について紹介します。

特別な資格がなくてもスタートできる

施工管理技士は国家資格ですが、この資格は実務経験がなければ取得できません。専門の学科を卒業した人も未経験者も、まずはみんな無資格からキャリアをスタートすることになります。

施工管理を募集している企業では、数年間の実務経験で人材を育てる流れや制度が確立しているところも少なくありません。未経験者を受け入れる土壌が整っている企業が多いのです。

建築業界は人手不足

建築業界は高齢化による大量退職や若手不足といった課題から、業界全体で人手不足が深刻化しています。さまざまな職業の中でも特に人材のニーズが高く、人材の採用・育成に注力しています。

また、近年では再開発やインフラ整備、万博等の大型イベント関連の工事が増えていることから建設市場の活況が続く見込みです。引き続き、工事現場に配置する施工管理の求人も多く発生すると予想されます。建築業界は、現在売り手市場の業界なのです。

働き方改革が進んでいる

以前は残業時間の多さや休日数の少なさが課題となっていましたが、近年では業界団体や大手企業を中心に働き方改革が進んでいます。その一環として行われている取り組みが、「施工管理技士を増員して一人にかかる負担を減らす」ということ。

2024年からは、時間外労働の罰則付き上限規制が適用されます。その関係もあり、施工管理の人材採用が活発化しています。

未経験でもチャレンジしやすい！
施工管理技士に向いている人

コミュニケーション力がある人

施工管理技士は、基本的に人との調整・交渉を行う仕事です。スケジュール・予算交渉や現場作業者への指示出しなど、自らが動かなければならない場面も多いです。また、職人さんの中にはプライドが高く頑固な人や、なかなか自分のことを認めてくれない人もいます。一方的に指示を出すだけでは誰も付いてきません。そのため、相手に合わせたコミュニケーションが大切になってきます。どのような相手でも潤滑にコミュニケーションがとれるコミュニケーション力がある人が向いていると言えるでしょう。

仕事関係者だけでなく、施工管理技士現場付近の住民への説明も仕事の内です。丁寧で真摯な対応はもちろん、どんな相手にも歩み寄りの姿勢が取れる人や上手に信頼関係をつくれる人は現場で重宝されるでしょう。

臨機応変に対応できる人

施工管理技士が行う仕事は、工事スケジュールや予算などを決めて計画通りに工事を進めることです。それには計画的に進める能力が必要。それと同時に状況に応じて臨機応変に対応できる能力も非常に重要です。

綿密な計画を練ったとしても、荒天や急な人員不足、作業ミスなどさまざまな要因で予定の変更は起こります。どのような状況になっても、納期・予算を超過しないような対応が必要となってきます。状況が変わるごとにパニックになっては大変です。周囲に相談するなどしてもよいでしょう。機転を利かして、解決策を見つけることができる人が施工管理技士に向いています。

リーダーシップがある人

施工管理技士は工事現場にいる大勢の作業員をまとめなくてはいけません。あやふやで自信がない指示だと作業員は不安になります。リーダーシップを発揮し、的確な指示ができれば作業は円滑に進んでいくでしょう。

単に指示をするだけではなく、工事現場全体の様子や作業員の状態を良く見て、作業員のやる気を引き出せるような声かけができると更に良いです。施工管理技士は、現場をうまくまとめ上げることができるリーダーシップがある人に向いている仕事です。

前向きに努力できる人

未経験からスタートした場合、求められるのは「専門知識の習得」と「施工管理技士資格の取得」です。忙しい中でも先輩に話を聞いたり、受験勉強したりできる人は施工管理技士に向いていると言えるでしょう。資格取得支援制度として資格取得のためのサポートをしている会社も多くあります。

また、現場が変わるごとに必要な工事の知識は変わります。新しい技術や素材などの情報収集も必要です。新人のころはもちろん、経験を身に付けた後でも前向きに努力し、知識を習得しようとする姿勢を続けることが大切です。